BAM för chefer med nattpersonal blir mer användbar när kursfrågorna utgår från hur arbetet faktiskt fungerar under nattskiftet. Samla personalens erfarenheter om arbetsbelastning, stöd, överlämning och återhämtning före utbildningen. En dagsobservation ger inte automatiskt en rättvis bild av nattens arbetsmiljö.
Undersök det som skiljer natten från dagen
Färre personer på plats, andra arbetsuppgifter eller längre avstånd till arbetsledning kan ändra förutsättningarna. Det är inte samma sak som att allt nattarbete innebär ensamarbete. Kartlägg vilka situationer som faktiskt förekommer och vem som kan ge stöd när en fråga inte kan vänta till morgonen.
Be personalen beskriva ett vanligt pass och en situation som avviker. När blir arbetsbelastningen hög, vilka beslut är svåra och vilken information brukar saknas? Syftet är att få fram verksamhetens behov, inte att bedöma enskilda medarbetares prestationer eller samla känsliga personuppgifter.
Skilj schemaregler från hälsorisker
Ett schema som följer arbetstidsreglerna behöver ändå undersökas ur arbetsmiljösynpunkt. AFS 2023:2, 2 kap. 9 § kräver åtgärder för att motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa. De allmänna råden nämner bland annat natt- och skiftarbete samt möjligheten till återhämtning.
Det betyder inte att kursen ska ge ett generellt svar om ett visst schema är tillåtet. Regler, kollektivavtal, faktisk belastning och verksamhetens riskbedömning kan behöva prövas tillsammans. Beskriv i stället vilken arbetsmiljöfråga du behöver lära dig att undersöka och följa upp.
Låt nattpersonalen medverka före kursen
Arbetsgivaren ska enligt AFS 2023:1, 6 § ge arbetstagare och skyddsombud möjlighet att medverka i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ordna en form som fungerar för nattgruppen, i stället för att alltid lägga dialogen vid ett dagmöte som gruppen inte deltar i.
Du kan exempelvis samla synpunkter genom en avtalad avstämning eller en enkel gemensam genomgång. Det är praktiska förslag, inte föreskrivna mötesformer. Återkoppla vad synpunkterna används till och vilka frågor som kräver omedelbar hantering i verksamheten. En kurs får inte bli en väntelista för kända risker.
Förbered ett kursfall i fem frågor
- Vilken konkret situation under nattpasset vill ni undersöka?
- Vilka arbetskrav och resurser finns just då?
- Vem kan fatta beslut och ge stöd under den aktuella tiden?
- Hur förs nödvändig information över mellan skiften?
- Hur kan ni kontrollera om en åtgärd förbättrar förutsättningarna?
Ta med ett anonymiserat exempel som får diskuteras utanför arbetsplatsen. Ett avgränsat fall gör det lättare att använda utbildningens delar om roller, SAM, OSA och uppföljning. Välj inte ett fall som kräver att du lämnar ut uppgifter om enskilda personers hälsa.
Exempel: hjälp finns men kontaktvägen fungerar inte
Tänk dig en nattgrupp som har en jourfunktion att ringa, men inte vet vilka frågor den får lyfta dit. I ett kursfall kan du beskriva oklarheten kring prioriteringar, befogenheter och stöd. Frågan är då inte enbart om ett telefonnummer finns, utan om personalen vet när och hur stödet ska användas.
Exemplet är illustrativt och inte ett verkligt kundfall. Efter kursen behöver ansvariga pröva vilka åtgärder som passar verksamheten, göra rutinen känd och följa upp om den fungerar. En utbildningsdiskussion ersätter inte riskbedömningen eller de beslut som måste fattas på arbetsplatsen.
För en bredare genomgång av regler och riskbedömning finns Kompetensutvecklas kunskapssida om nattarbete. Här är fokus i stället hur du förbereder utbildningens diskussion och gör nattgruppens erfarenheter synliga. Välj en fråga där bättre kunskap kan hjälpa er vidare, och håll akuta verksamhetsbeslut i ordinarie arbetsmiljöarbete.
Välj lärarledd BAM med rätt utrymme för frågor
Den här sajtens erbjudande är lärarledd BAM på plats. Kontrollera före bokning vilket utrymme det aktuella upplägget har för frågor och egna exempel. Kursbeskrivningen för BAM på plats hos Kompetensutveckla anger två eller tre dagar, där tredje dagen ger fördjupning i deltagarnas egna arbetsmiljöfrågor.
Läs också sajtens översikt av arbetsmiljöutbildningar för chefer. Välj omfattning efter uppdrag, förkunskaper och eventuella avtalskrav. BAM är en grundläggande arbetsmiljöutbildning, inte en särskild nattarbetscertifiering eller medicinsk bedömning.
Vanliga frågor
Är riskerna likadana för alla som arbetar natt?
Nej. Arbetsuppgifter, bemanning, stöd och återhämtning varierar. Undersök era faktiska förhållanden i stället för att kopiera en annan verksamhets lösning.
Behöver medicinska kontroller bedömas separat?
Ja. Nattarbete kan omfattas av särskilda regler om medicinska kontroller. Arbetsgivaren behöver kontrollera tillämpningen i AFS 2023:15; BAM ersätter inte den bedömningen.
Källor och avsändare
Faktauppgifter kontrollerade den 16 oktober 2026 mot de länkade primärkällorna och aktuella kursbeskrivningarna. Checklistor och exempel är redaktionella förslag, inte myndighetsblanketter. Webbplatsen drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall och är inte en myndighetswebbplats.
Foto: Bruno BD / Unsplash, använt enligt Unsplashs licens.