BAM för chefer på flera orter blir lättare att omsätta om ni förbereder jämförbara frågor och följer upp dem tillsammans efter utbildningen. Cheferna behöver inte ha identiska arbetsplatser eller gå samma kurstillfälle för att göra detta. Välj en gemensam frågestruktur och låt varje chef beskriva sin egen verksamhet.
Gemensam kunskapsgrund med lokala exempel
En chef på ett mindre kontor och en chef vid en större produktionsenhet kan behöva samma grundkunskaper men möta olika risker. Börja därför inte med att skicka ut ett färdigt facit till alla. Be i stället varje chef välja en situation där ett arbetsmiljöbeslut behöver fattas och beskriva vilka förutsättningar som påverkar beslutet.
Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1 omfattar arbetsmiljöarbetet även när verksamheten finns på flera platser. Utbildning och gemensamma rutiner behöver därför kunna fungera i hela organisationen. Det betyder inte att alla riskbedömningar eller åtgärder ska vara likadana. En rutin blir användbar först när den går att tillämpa på de förhållanden som faktiskt finns.
Förbered samma frågor till varje chef
Ge deltagarna en enkel förberedelse som går att göra utan en omfattande rapport. En sida per person räcker ofta för kursdiskussionen. Be chefen beskriva situationen sakligt, avgränsa arbetsuppgiften och undvika identifierbara uppgifter om enskilda medarbetare. Fokus ska ligga på arbetets förutsättningar och organisationens arbetssätt.
- Vilken arbetsuppgift eller förändring behöver ni undersöka?
- Vad vet ni redan och vilken information saknas?
- Vilka arbetstagare och skyddsombud behöver medverka?
- Vilka beslut kan du fatta och vilka kräver stöd från någon annan?
- Vad vill du kunna göra bättre efter utbildningen?
Den sista frågan är särskilt viktig. Ett svar som ”förstå arbetsmiljö bättre” är svårt att följa upp. ”Kunna skilja en undersökning från en riskbedömning i vår planerade förändring” ger en tydligare utgångspunkt. Använd formuleringen som lärandemål, inte som ett löfte om att ett enskilt kurstillfälle löser hela ärendet.
Så kan jämförbara kursfall se ut
Ett tänkt exempel är en organisation som inför en ny arbetsfördelning på två orter. Den ena arbetsplatsen har korta beslutsvägar, medan den andra har flera skift och behöver överlämna information mellan grupper. Båda cheferna kan ta upp hur förändringen ska undersökas, men de behöver olika underlag om bemanning, arbetssätt och samverkan.
När cheferna träffas efter sina kurser kan de jämföra vilka frågor som blev tydligare. De behöver inte enas om samma åtgärd. Ett bättre resultat är att de kan förklara varför förutsättningarna leder till olika lösningar och vilka delar som behöver stöd från ledningen. På så sätt blir lokala skillnader synliga i organisationens gemensamma arbetsmiljöarbete.
Planera kurstillfällen och tid för återkoppling
På sajtens sida om utbildning för chefer kan du läsa vidare om målgruppen. AB Kompetensutveckla i Sundsvall erbjuder lärarledd BAM på plats, två eller tre dagar. Kontrollera ort, kurslängd och datum för det aktuella tillfället. Eventuella krav i kollektivavtal behöver också beaktas.
Lägg in en gemensam återkoppling när samtliga deltagare har gått utbildningen. Om kurserna ligger långt ifrån varandra kan ni samla frågor löpande i ett gemensamt dokument. Håll isär utbildningsanteckningar och organisationens beslutade rutiner, så att ett förslag från en kursdiskussion inte av misstag börjar användas som en fast instruktion.
Undvik att kursintyget blir slutpunkten
Det är ett vanligt misstag att följa upp enbart vilka som har deltagit. Komplettera med frågor om vad cheferna behöver för att arbeta vidare: tid, befogenheter, lokal information eller stöd från en sakkunnig. Den som saknar förutsättningar att genomföra en uppgift blir inte hjälpt av att organisationen bara registrerar ett intyg.
Bestäm en avgränsad förbättring per arbetsplats och vem som ska följa upp den. Det kan vara att göra vägen för att lyfta en arbetsmiljöfråga tydligare. Ange också hur ni bedömer om förbättringen fungerar. Följ upp arbetssättet innan ni gör det till en gemensam mall för hela organisationen.
Välj nästa utbildningssteg efter kvarstående behov
Efter BAM kan en chef behöva fördjupning inom ett specifikt område. Utgå från de frågor som kvarstår i verksamheten. På sajtens översikt över arbetsmiljöutbildningar för chefer finns vägen tillbaka till grundutbildningen och dess erbjudande.
Källor och avsändare
Faktakontrollerat 14 oktober 2026 mot Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1, grundföreskrift, gällande från 1 januari 2025 och de länkade kursbeskrivningarna hos Kompetensutveckla. Kursförberedelser och exempel i artikeln är våra praktiska rekommendationer. Webbplatsen drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Foto: Scott Graham / Unsplash. Illustrationsbild.